客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。  

实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作； 更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 这样描述正确吗（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 按考核性质划分,绩效考核可分为（） 对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。 根据银监会监管要求，银行绩效考核可以设立时点性规模考评指标（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（）