为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（）

各单位需客观、公正的评价被考核人的工作绩效，不允许出现以下哪些行为，组织发现或员工投诉并查实有上述现象的，被照顾人考核无效，并追究管理人员责任（） 客观公正地评价社会成员人生价值的大小,需要掌握恰当的评价方法,即 客观、公正地评价社会成员人生价值的大小,需要掌握恰当的评价方法,做到( ) 客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，做到（） 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() 绩效评价的标准应该是不以人的能力等因素为转移的客观标准，体现出绩效评价的客观公正性（） 专项考核奖由各单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总量的10%（） 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》适用于公司所属各单位和全体员工（） 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 试述领导绩效考评的客观公正原则。 事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（） 绩效目标，是指给（）提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。 客观、公正地评价社会成员人生价值的大小,需要掌握恰当的评价方法,做到以下几个坚持:( ) 为确保客观、公正地发表审计意见，外部审计机构有权（）。 为确保客观、公正地发表审计意见，外部审计机构有权（ ）。 为确保客观、公正地发表审计意见，外部审计机构有权（） 为确保客观、公正地发表审计意见，外部审计机构有权（　　）。 （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 客观、公正地评价社会成员人生价值的大小，需要掌握恰当的评价方法，以下选项正确的是