绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬.

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 按考核性质划分,绩效考核可分为（） 班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。 各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效考核可以从以下三个层次进行（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（）