绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )． 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）。 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 一家化妆品店在对员工进行考核时，不光注重员工的日常表现，还关注员工的推销能力、销售业绩和工作时对顾客的态度。这体现了绩效的（）特点 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 主管围绕小王本期绩效计划的执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 个人对工作绩效、奖励和目标的感知，决定了他的________。 企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（） 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） 实施目标管理不仅是为了员工高效的工作，它也为绩效考核提供了客观的标准（） 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系（） 员工工作目标感不强，感觉很忙，但是业绩一直无法提升，如何让员工每天工作更有目标感和方向（） 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） 某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（）