个人对工作绩效、奖励和目标的感知，决定了他的________。

绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 奖金包括了组织奖励、个人奖励和团队奖励 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 个人绩效奖励的类型不包括()。 期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。 绩效内容界定了员工的工作目标。 个人绩效奖励计划的优点不包括 根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（  ）。 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌（） 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（ ）。 消费者所追求的生活方式和现在所处的情境决定了他所感知的实际状态。() 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（） .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（） 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 一个人的人格决定了他工作的空间。所以，做事先做人。() 你的公司建立一个项目管理人员的奖励和认可制度。项目成本绩效被作为决定奖励的依据。如何才能确保奖励反映真实的绩效（）。 （ ）为买方和卖方都提供了一定的灵活性，它允许有一定的绩效偏差，并对实现既定目标给予财务奖励。