员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。

帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 目标在于准确地对组织中各个员工的工作业绩进行衡量的是（） 测量工作越精确越好，观测精度越高越好。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。 定性指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。() 知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（） 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。