帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）

小结的作用包括、改进工作；鼓舞教育员工、调动员工的积极性；交流信息、汇报工作、提供经验；加强科学管理、提高干部素质（） 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 改进工作绩效的策略包括（ ）。 通过培训是要使员工们在（）或者在职业知识、技能方面有所认识、有所提高，从而为改进工作、提高业务水平打下良好的基础。 培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。 要加强高校党的基层组织建设，体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作能力（） 制定改进工作绩效的策略有（　　）。 改进工作绩效的策略，不包括（　　） 采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。 调车作业的平均钩分是制定计划和研究改进工作的依据（） 改进工作岗位设计的意义是 （　） 。 改进工作不包括哪几个方面？（） 改进工作绩效管理的方式主要包括（） 改进工作岗位设计的意义有（） 改进工作包括哪几个方面（） 改进工作表现的最有效回馈是（） 施工作业人员不仅对施工安全生产要有知情权，还应当享有改进工作的( )。