实施目标管理不仅是为了员工高效的工作，它也为绩效考核提供了客观的标准（）

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（） 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 一线员工绩效考核可实施制（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( ) 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（）