高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )

绩效管理就是绩效考核（） 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 国家电投实施为奋斗者提供更有竞争力薪酬激励机制，将全面推行以为核心的全员绩效考核制度（） （ ）是绩效考核的核心。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 组织绩效管理方面，负责将竞争性业务组织绩效考核纳入公司组织绩效管理体系，负责将各竞争性业务板块的发展目标纳入到相关部门的绩效考核（） 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力。 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ） 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。