工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（）

如热力试验员未履行本岗位职责或未按本岗位工作内容完成工作，将如何考核？ 年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩 副班长（专业工程师）岗位职责，编制本班考核制度，完成本班人员的技术培训和考核工作（） 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 子公司__要对照销售部门负责人助理岗位月度工作绩效考核标准，每个月对新晋负责人的工作业绩和职责履行情况进行认真考核，客观评价工作绩效（） 按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。 按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。 单元经理与员工沟通，根据员工岗位职责，结合上年度工作实施情况及本年度单元及员工重点工作，设定考核指标，尽量采用（） 对辅警的考核，以辅警的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核完成工作任务情况、遵守法纪情况和出勤情况。( ) 事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效（） 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 防火巡护员工作岗位职责有（） （）负责项目班组长业绩考核，并将考核评价结果作为工作业绩和部门评优、岗位晋升的参考，报指挥部备案 事业单位工资分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。