绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（）

全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升（） 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理工作是指各级管理者和员工为了达到组织目标而采取的制定目标、检查实际工作、衡量工作业绩、根据业绩进行奖罚和制定未来业绩提升计划的一系列综合管理活动。根据上述定义，下列选项中符合绩效管理要求的是（） 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核 .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（） 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 （）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 人力资源部◆绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程（） 绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。---人力资源部（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 某公司在评价员工绩效时，关注的不仅是员工的工作态度，更是工作业绩和工作结果，要求员工参与组织整体计划的确定，并参与讨论部门计划，进而确立员工的个人工作计划。可见该公司采用的绩效评价方法是（） （ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。