绩效管理工作是指各级管理者和员工为了达到组织目标而采取的制定目标、检查实际工作、衡量工作业绩、根据业绩进行奖罚和制定未来业绩提升计划的一系列综合管理活动。根据上述定义，下列选项中符合绩效管理要求的是（）

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） （）是管理者从事管理工作的基础。 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 管理的（）是指管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程 “管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 为了达成绩效管理的目的，绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程，在某种意义上，管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程（） 以实现机关、事业、公益、商业组织目标而从事各级相关管理工作的职业是什么类的？ 目标管理是一个由组织高层管理者确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评估员工绩效的过程（） （）是指组织的低层管理者有决策自由，扩大了子单元（责任中心）的管理者和员工的自治权。 （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 组织行为塑造指的是组织试图通过系统地管理工作环境和人们行为的后果，来影响人们的行为和提高绩效。组织能够鼓励和组织员工的关键行为有很多种，其中“管理者对取得高绩效的员工加薪”这一行为属于（） 　　举例说明管理工作中，管理者重视员工社会关系的重要性。 举例说明管理工作中，管理者重视员工社会关系的重要性 质量管理是全部管理工作的中心，应由最高管理者领导。（） 质量管理工作由组织的最高管理者负责和推动，同时要求组织的全体人员参与和承担义务（） 依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 管理者保持心理健康可提高管理工作效率