通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。 员工和管理者的考评实行_______的全方位考评（） 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 一些不能为员工所控制的外部因素会影响员工的工作业绩，但是这些因素没有能够被管理者及时发现，反而被算作员工个人的过失或失误，称为（） （）是及时跟踪员工的行为，及时发现问题予以纠正 是指在控制工作中及时发现偏差，并能及时采取措施纠正 绩效辅导过程中,管理者和员工双方就绩效问题达成一致后,下一步工作是(     )。 依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（） 通过盘点作业，可及时发现物料管理问题，提升物料管理水平（） 单纯依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 认真进行交接班，可以及时发现问题,防患于未然。 通过预防性试验可以及时发现电气设备内部隐藏的缺陷（） 通过看板管理者容易发现（），并能及时采取相应措施来减少事故发生，及时对（）问题进行改善 通过看板管理者容易发现（），并能及时采取相应措施来减少事故发生，及时对（）问题进行改善 绩效管理要体现在管理者的日常工作中，成为一种偶然性的工作，在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结（） 库存现金及时盘点，可以及时发现挪用资金（）