员工和管理者的考评实行_______的全方位考评（）

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 比较适合管理者自我考评的方法是 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。 考评管理者的领导能力和影响能力主要通过（）获取信息 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息 考评管理者的领导能力和影响力主要通过向（）获取信息 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 经营计划执行情况考评是对公司各部门经营计划执行情况、生产经营活动行为和效果进行全方位考评与评价（） A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层，是指子公司总经理助理及以上管理者。 《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对象中的管理层，是指子公司总经理助理及以上管理者（） 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　） 员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（） 在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。 考评人员考评前实行集训制度。( ) 管理者因为不喜欢某个员工抽烟，从面在绩效考评时对其所有项目都给予负面评价。这种现象被称为()。