比较适合管理者自我考评的方法是

由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人． 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于() （）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况 A型人格更适合做基层管理者（） 美国的丹尼逊提出的依据8个考评项目，每个项目又分为8个等级，对管理者进行考评的方法属于() 比较适合教师进行自我反思、自我评价的工具是（） 与领导者比较，管理者的主要特点是（ ）。 在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（） 管理者在比较和选择活动方案时,如果未来情况只有一种并为管理者所知,则必须采用确定型决策方法。常用的确定型决策方法有 比较而言，高层管理者需要有较强的管理技能是（　　）。 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。 　　简述自我管理的概念及其对管理者的要求。 简述自我管理的概念及其对管理者的要求 人际技能对于高层管理者比较重要，对于中低层管理者不太重要。( ) 基层管理者常用的控制方法是（）。 基层管理者常用的控制方法是()。 管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）。