事件考核是考核岗位员工在考核期内发生的、影响其岗位职责正常履行的、过程性的行为（）

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 按照岗位标准，每月度对司机进行动态考核评定。经考核不符合岗位标准要求的，要进行或改职转岗（） 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 员工在试用期内，未能通过入职培训考核的或未能达到所从事岗位基本要求的，用人单位可以解除劳动合同（） 《员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的严重媒体批评”，应扣（）分 员工考核期奖金不超过相应岗位的1.5倍（） 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 店铺绩效考核表有岗位需要考核（） 岗位经济责任制考核制度应包括、考核对象、考核标准、考核机构 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（） 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） 《员工岗位规范考核管理规定》中“收取乘客财物，允许其乘车不购票”，应扣（）分 对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。 以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。() 项目成本岗位责任考核，对项目经理的考核是()。 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 《员工岗位规范考核管理规定》中“站台发生挤压、碾伤事故负有责任”，应扣（）分