员工考核期奖金不超过相应岗位的1.5倍（）

班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。 员工的试用期一般不超过（） 《员工岗位规范考核管理规定》中“收取乘客财物，允许其乘车不购票”，应扣（）分 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少（） 试车考核期的保险责任一般不超过()个月。 “百幸通”最高不超过借款人前6个月月均工资收入的倍（含奖金、补贴等）（） 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定，经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员，安排上岗，享受本岗位全额工资、补贴、奖金；未达到上岗条件的职工安排试岗，试岗期限为1个考核周期，最长不超过半年（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 事件考核是考核岗位员工在考核期内发生的、影响其岗位职责正常履行的、过程性的行为（） 招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 直营店考核期奖金完成度考核的是门店营收完成度（） 加盟店考核期奖金完成度考核的是门店营收完成度（） 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（）