根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定，经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员，安排上岗，享受本岗位全额工资、补贴、奖金；未达到上岗条件的职工安排试岗，试岗期限为1个考核周期，最长不超过半年（）

泵站运行管理人员应按规定经，持证上岗（） 加油站员工应经（）培训合格后，持证上岗。 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条件的，按处理（） 根据规定（）应持证上岗 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？ 《广东电网有限责任公司员工惩处实施细则》中规定对员工的惩处方式共有多少种，具体包括什么 请问，制定《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则（试行）》的目的是什么 中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则积分标准制定原则有哪些？（） 员工实行“持证上岗”制度（） 根据运营分公司《员工上岗考核管理要求》，大学生培养考核按考核要求进行（） 公司员工在少量饮酒时，可以允许上岗操作设备（） 简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则（试行）》中，员工所在单位的主要职责 输气工按规定经（）培训考核合格，持证上岗。 《培训管理制度》规定，员工需100%依法培训"并取得上岗资格，特种作业人员持证上岗率需达到100% 《培训管理制度》规定，员工需100%依法培训并取得上岗资格，特种作业人员持证上岗率需达到100%（） 从事高处作业的人员必须经岗前（）培训，经考训合格后，方可持证上岗作业。 按照《吐哈油田分公司钻井井控管理实施细则》要求：做低泵冲实验的规定有（）。 分公司技工岗位生产员工，需按运营公司及分公司相关制度要求，必须持有相应的和上岗资格证方能上岗作业（） 根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定，积分管理应遵循的原则（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）