岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()

（）为企业员工的考评、晋升提供了依据 （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 企业员工晋升的基本程序包括（　）。 企业员工晋升的基本程序包括（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（） 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工赁档次的依据是 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。