绩效考核可以从以下三个层次进行（）

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行 绩效考核的目的包括两个层次（） 根据银监会监管要求，银行绩效考核可以设立时点性规模考评指标（） 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式 公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（）  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 绩效的三个层次包括（）。 通过绩效考核，可以（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（） 《员工违规违纪处理规定》中受到警告处分的人员，受处分当年绩效考核可以为优秀、良好等级（）