从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（）

从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 绩效管理包括绩效考核 绩效管理就是绩效考核（） 绩效考核就是绩效管理。 下列绩效考核方法中，（ ）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（）