从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()， 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。() 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（） 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（） 绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家（） 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）