绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A. 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.
C. 实现管理者对员工的过程监督与控制
D.
E. 为绩效工资的发放提供依据
F.
G. 为企业培训需求分析提供信息
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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.实现管理者对员工的过程监督与控制 C.为绩效工资的发放提供依据 D.为企业培训需求分析提供信息
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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. C.实现管理者对员工的过程监督与控制 D. E.为绩效工资的发放提供依据 F. G.为企业培训需求分析提供信息
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（）
答案
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（）
A.节约功能 B.管理功能 C.激励功能 D.沟通功能 E.监控功能
答案
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（）
A.审核功能 B.管理功能 C.沟通功能 D.激励功能
答案
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱
答案
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
A.错误 B.正确
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案
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绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（）
绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有______。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
简述人力资源管理的主要活动。
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具（）
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，
（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
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