单选题

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()

A. 绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效考核可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

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单选题
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()
A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用有()
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄选的依据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪酬分配的依据 E.绩效考核是社会保险参保的依据
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B. C.绩效考核是人员配置和甄透的据 D. E.绩效考核是人员开发的依据 F. G.绩效考核是薪湖分配的据据
答案
多选题
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄透的据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪湖分配的据据 E.绩效考核是社会休险参保的依据
答案
单选题
绩效考核在人力资源管理的作用不包括( )。
A.制定公司发展战略 B.为薪酬分配的依据 C.为人员配置和甄选的依据 D.人员开发的依据
答案
单选题
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()
A.绩效考核是人员配置和甄选的依据 B.绩效考核是人员招聘的依据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪酬分配的依据
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
答案
单选题
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是
A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据 B. C.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据 D. E.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 F. G.理可以荐助企业更有效地进行员工开发
答案
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