（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有______。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） （ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。 （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ） 人力资源管理的基础是人力资源计划 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是() 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的（） 下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具（） 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。