绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。

（），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的 （），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，持续提升组织和员工绩效（） 团队建设的根本目的是实现组织运转的高绩效（） 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。 绩效管理最根本的目的是为了实现（） "绩效管理系统通过（），对存在问题和差距，提出有针对性的改善举措，最终达成绩效目标 绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。