绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是(    )。 在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（） 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　） 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（） 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。 绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（） 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（）