在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标
C. 不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
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在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
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在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标 C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
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下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
A.它的制定是一个自下而上的过程 B. C.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 D. E.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 F. G.它是绩效管理的第一个环节
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下列对绩效计划概念的描述不正确的有（）
A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 D.它是绩效管理的第一个环节 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
A.绩效过程 B.绩效结果 C.绩效评价 D.绩效考核
答案
下列关于绩效计划描述不正确的是()。
A.是绩效管理的第一个环节 B.是绩效管理过程的起点 C.是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D.绩效计划的制订由领导层人员来指定
答案
下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用 B.一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益 C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性 D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
答案
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
A.关键绩效指标体系 B.制定激励计划 C.分配指标权重 D.确定绩效目标值
答案
直接上级在审核下级绩效计划时可以修改下级的绩效计划内容（）
答案
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
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在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
当事人在订立合同过程中，给对方造成损失，下列说法不正确的是（）
以下对灌区水管理的内容的描述不正确是（）
绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述，哪一项是不正确的（）
以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（）
以下买卖合同的制度定义中，描述不正确是（）
关于绩效计划及其制定，不正确的是：（）
关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )
船舶防火控制计划内容不正确的是：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
绩效计划内容包括工作目标和标准的契约两方面。()
在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（）
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
以下对协调的艺术描述不正确是（）
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