下列对绩效计划概念的描述不正确的有（）
A. 它的制定是一个自下而上的过程
B. 它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D. 它是绩效管理的第一个环节
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
A.它的制定是一个自下而上的过程 B. C.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 D. E.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 F. G.它是绩效管理的第一个环节
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下列对绩效计划概念的描述不正确的有（）
A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 D.它是绩效管理的第一个环节 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B. C.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 D. E.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 F. G.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
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下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
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在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标 C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
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