绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动（）

绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 （ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各问题的过程，这是绩效管理的环节 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（　　）环节。 绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括（） 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。 绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（）