绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通

杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与（） 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。() 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与（） 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 下列哪个文件不需要最高管理者批准：（）。 目标管理实施过程中，不需要（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（　　）。 在计划执行的过程中，管理者对各个环节进行的控制属于（） 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。 绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。 工作分析由人力资源部门负责即可，不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。() 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。 营销管理者在选择分销渠道时不需要考虑（） 门店管理者安装照明光管不需要关开关（）