绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

绩效自评应在考核周期结束后的个工作日内，员工应完成绩效自评内容的填写并提交至考核人（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） （）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（） （）才能使人们有更好的工作成绩 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 赫洛克实验结果显示，工作成绩最低的是（ ） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。 员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（） 会开得越多越长，工作成绩就越突出（） 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的工作数量、质量以及为组织作出的其他贡献等（） 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（） 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（）