绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 （ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程（） 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。 绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（ ）。 物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。