目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（）

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 我们对优秀学生进行奖励，不仅可以激励优秀学生也可以激励一般学生。一般学生受到了（）   采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） 公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（） 推荐优秀员工加入海带可以获得现金、出游等奖励（） 我们对优秀学生进行奖励,不仅可以激励优秀学生也可以激励一般学生,是因为一般学生受到了（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 分销渠道管理目标中，（）不仅是企业分销渠道管理目标，也是企业经营活动的最重要指标。 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（） 雷达的作用不仅是测量目标的距离 雷达的作用不仅是测量目标的距离 产品部的季度质量奖用以奖励优秀员工为组织作出的贡献（） 我们对优秀学生进行奖励，不仅可以激励优秀学生，也可以激励一般学生，是因为一般学生受到了替代性强化（） ______是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 小费不仅是对服务生的一种奖励，也是游客文明和教养程度的体现 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作； 更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 这样描述正确吗（） 绩效管理在员工层面的功能不包括（） 绩效管理在员工层面的功能不包括（ ） 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。