绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（）

　　企业战略目标 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点 实施战略联盟的企业是为了实现（）等特定战略目标。 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 战略目标服务于 “四个全面”战略目标中，（）是战略目标 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定，引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩，服务企业战略实施。 当银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标（） 战略目标是战略决策、战略管理的核心问题，战略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成效（） 企业经营战略目标中最重要的二个战略目标是()。 （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。 商业银行管理战略包括战略目标和实现路径两方面内容，以下不属于战略目标的是( )。 将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的 ( ) 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（） 当商业银行战略目标与风险管理目标相冲突时，应当牺牲风险管理目标以服从战略目标。（）