多选题

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()

A. 组织绩效考评指标体系
B. 团队绩效考评指标体系
C. 个人绩效考评指标体系
D. 管理型组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评

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多选题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
A.组织绩效考评指标体系 B.团队绩效考评指标体系 C.个人绩效考评指标体系 D.管理型组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
答案
多选题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()
A.组织绩效考评指标体系 B.团队绩效考评指标体系 C.个人绩效考评指标体系 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评
答案
判断题
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
单选题
绩效考核指标的()是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订,使绩效考评指标体系更加理想和完善
A.考评前修订 B.考评中修订 C.考评后修订 D.连续性修订
答案
多选题
团队绩效考核指标可以分为( )
A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 E.公共指标
答案
判断题
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
答案
判断题
根据银监会监管要求,银行绩效考核可以设立时点性规模考评指标()
答案
多选题
根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。
A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标
答案
单选题
合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法()
A.A一维确定法 B.B经验判断法 C.C按照重要性排序法 D.D权值因子判断法
答案
单选题
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
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渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核,以下属于渠道财务绩效考核指标的是() 从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以() 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 下列绩效考核指标中,不属于能力考评目的的是()。 绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比,计入年度考评得分的() 绩效考核指标评价标准,可以分为() 绩效考核指标包括() 设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则 绩效考核得分低于()分,取消绩效 班组绩效考核的对象() 绩效考核的对象是() 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和() 绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度,向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果,促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求,分支行至少应按()发布绩效考核数据 QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核() 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的() (2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。 员工绩效考核中主要的考评方法有() 境内分行综合绩效考核属于基本考评()
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