合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
A. A一维确定法
B. B经验判断法
C. C按照重要性排序法
D. D权值因子判断法
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合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（）
A.A一维确定法 B.B经验判断法 C.C按照重要性排序法 D.D权值因子判断法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.特殊事件法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法 E.权值因子判断法
答案
下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.倍数加权法 D.360°评估法
答案
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。
A.权值因子判断法 B.倍数加权法 C.对偶比较法 D.按照重要性排序法 E.问卷调查法
答案
分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（）
A.销售（60%）、效益（20%）、突破（20%）; B.销售（60%）、效益（20%）、市场投入（20%）; C.销售（70%）、市场投入（30%）; D.销售（70%）、效益（30%）
答案
将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。
A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法
答案
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基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
（）、的概念对服装设计说来十分重要。
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（）
开发银行和政策性银行应当结合本行（）等因素，建立科学的绩效考核体系，合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
应建立科学合理的支农支小绩效考核指标体系，指标权重应于其他业务指标基本相同（）
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
绩效考核指标设计方法不包括（）。
绩效考核指标设计的方法有（）。
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焦炭强度指标在高炉冶炼中十分重要（）
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