单选题

将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出绩效考核指标权重的设计方法( )。

A. 对偶比较法
B. 倍数加权法
C. 重要性排序法
D. 关键事件法

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单选题
将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出绩效考核指标权重的设计方法( )。
A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法
答案
单选题
()是将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的权重设计方法
A.工作分析法 B.经验判断法 C.对偶比较法 D.倍数加权法
答案
单选题
在企业确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的方法是()
A.经验判断法 B.按重要性排序法 C.对偶比较法 D.三维确定法
答案
单选题
在确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的设计方法是指下列哪一项()
A.经验判断法 B.按照重要性排序法 C.对偶比较法 D.三维确定法
答案
单选题
市场比较法中的间接比较法是以()为基准,把交易案例和待估土地均与其逐项进行比较,然后将比较结果转化为修正价格。
A.待估宗地 B.类似宗地 C.比较宗地 D.标准宗地
答案
单选题
采用市场比较法进行地价评估时,()就是以待估土地的状况为基准,把各交易案例与待估宗地每项比较,然后将比较的结果转化为修正价格。
A.综合比较分析 B.案例比较分析 C.直接比较分析 D.间接比较分析
答案
判断题
将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比,然后将各个评价要素的考评结果整理汇总,求得最后的综合考评结构的方法,被称作配对比较法()
答案
判断题
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
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