（）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次

医院应给予每一位员工以人文关爱，其中不包括（） 讲目标及行动计划，传达到每一位员工包括（） 对于门店的每一位员工来说（）是培训的中心内容。 组织的每一位员工都必须经过培训，并持证上岗（） 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。 报告非正常情况、隐患、未遂事故及事故是每一位员工的责任（） 北斗星通集团本部会为每一位员工缴纳七险一金（） 环保“从我做起”，鼓励公司每一位员工将环保意识融入自己的工作、生活之中，每位员工需执行以下环保行为（） 安全操作规程应下发到每一位员工，作为员工上岗前必须培训教育的教材（） 对于门店的每一位员工来说，商品相关知识是培训的中心内容。 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 与所有的目光集中在同一方向，并对风险和目标形成共同的理解，是每一位员工的责任。这属于风险管理文化好处中的（　） 公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的以下哪种需要？() 学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。 每一位员工都必须参加应急演练，但领导可以因工作忙而不参与演练（） 根据海难救助有关法律，救助报酬请求权的债务人应为（)。Ⅰ.被救助船舶所有人；Ⅱ.货物所有人；Ⅲ.运费所有人；Ⅳ.其他海上获救财产的所有人。 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）。 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：