单选题

将每-位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法()

A. 行为锚定法
B. 配对比较法
C. 目标管理法

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单选题
将每-位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法()
A.行为锚定法 B.配对比较法 C.目标管理法
答案
单选题
将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法()
A.配对比较法 B.行为锚定法 C.目标管理法
答案
单选题
()是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次
A.行为观察量表法 B.排序法 C.配对比较法 D.不良事故评价法
答案
判断题
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答案
判断题
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答案
单选题
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A.开除 B.解雇 C.辞职 D.退休
答案
单选题
在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )
A.关键事件法 B.行为锚定法 C.交替排序法 D.配对比较法
答案
单选题
30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
A.A 关键事件法 B.B 行为锚定法 C.C 交替排序法 D.D 配对比较法
答案
单选题
()指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。
A.报酬 B.给付 C.收入 D.分配
答案
单选题
所有的管理者都具有( )的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
A.信息传递 B.领导者 C.企业家 D.人际关系
答案
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