按考核性质划分,绩效考核可分为（）

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。 绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。 根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 根据银监会监管要求，银行绩效考核可以设立时点性规模考评指标（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（）