站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（）

中心绩效考核细则规定，违章用水，每次扣元（） 绩效考核的客观考核法主要适用于考核()。 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 站务中心将对以下哪些情况进行考核。（） 站务中心将对以下哪些情况进行考核（） 绩效考核的方法中，客观考核法主要适用于()。 绩效考核的客观考核法一般适用于()。 若发生运营分公司对客运公司进行指标考核的事项（《绩效考核管理办法》附录A：由站务中心负责人或绩效考核负责人员根据运营故障分析会会议纪要、分公司绩效考核通报或相关文件，以邮件或通报（视管理需要）等形式书面通知事发车站__，由__落实员工个人绩效考核扣分及车站日常综合评估扣分（） 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )． 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 中心绩效考核细则规定，施工项目未安排现场监护，扣元/次（） 中心绩效考核细则规定，从事特种作业员工无有效操作证上岗作业的，扣责任科室元（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 产品经理月度绩效考核，产品中心体系落地评分占比为（） 站务员严禁携带（员工票除外）进入客服中心（） 中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（） 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法