短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 对员工采取短文法进行考核是（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 对员工采取短文法进行考核是(    ) 由于短文法仅适用于（　　）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。   根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期（） 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()