绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。

（ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是（） 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 绩效考核的内容一般包括哪些？ 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 在绩效考核的客观考核方法中，下列属于个人工作指标的是()。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 绩效考核体系一般由（）所组成 绩效考核文件一般包括的内容有（） 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )． 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（） 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 (12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    ) 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。