适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 绩效考核的客观考核法一般适用于()。 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（） 客运服务类、技工类员工实行的员工绩效考核（） 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 主要以开发心理潜能,优化人格，促进学生全面发展为目标的学校心理辅导类型是（） 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 C类员工个人季度绩效考核结果分布与关联（） （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。