绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织

360度绩效考核法实施步骤包括（） 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） 360度绩效考核法的主要优点是（） 360°绩效考核法的考核主体有（ ) (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( ) 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 360度绩效考核影包含哪些方面？ 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 绩效考核具有（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 根据360度绩效考核法相关内容，顾客考核主体评价的侧重点在于（） 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．