360度绩效考核法又称（）

现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 根据360度绩效考核法相关内容，顾客考核主体评价的侧重点在于（） 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（） 根据360度绩效考核法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是() 360度考核法又称为全方位考核法，是指员工通过自己、上司、同事、下属、客户等不同主体来了解自己的工作绩效，达到提高自身能力的目的（） 关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式 关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核的客观考核法主要适用于考核()。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核中的量表法有（ ）。 绩效考核中的量表法有（）。   绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的方法中，客观考核法主要适用于()。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）