绩效考核的客观考核法一般适用于()。
A. 管理人员
B. 技术人员
C. 服务人员
D. 一线从事体力劳动的员工
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绩效考核的客观考核法一般适用于()。
A.管理人员 B.技术人员 C.服务人员 D.一线从事体力劳动的员工
答案
绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。
A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.一线从事体力劳动的员工
答案
员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）
A.经理 B.一线从事体力劳动的员工 C.专业技术人员 D.管理人员
答案
员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。
A.经理 B.—线从事体力劳动的员工 C.专业技术人员 D.管理人员
答案
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织
A.高开放性 B.高参与性 C.严格的纪律性 D.活跃的员工职业发展体系
答案
绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
答案
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
A.开发 B.培训 C.晋升 D.晋升
答案
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A.考核的特点 B.考核方法的性质 C.考核标准的类别 D.考核的结果
答案
绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（）
答案
（ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。
A.工作分析 B.业务流程分析 C.绩效考核分析 D.绩效指标分析 E.描述性标准分析
答案
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绩效考核的内容一般包括哪些？
在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是（）
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（）
绩效考核体系一般由（）所组成
绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
绩效考核文件一般包括的内容有（）
在绩效考核的客观考核法中，属于个人工作指标的是( )
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
一线工人的绩效考核周期一般为（）。
360°绩效考核法的考核主体有（ )
站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（）
对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面
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