绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（）

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）