提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )

预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） 绩效考核指标包括（） 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 预算考核主要针对定量指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 绩效考核的主体依据是（） 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。 产品经理的绩效考核评价结果，作为的重要依据（） 《运营公司生产安全考核管理办法》规定生产安全考核管理作为重要的绩效指标，纳入部门目标考核和绩效考核（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核的基础考核项目有（） 商业银行绩效考核指标应包括（）、（）和（）